Građevinski sektor u Europi posljednjih godina suočava se s dvostrukim izazovom: rastućim nedostatkom kvalificirane radne snage i dugotrajnom rodnom neravnotežom. Prema dostupnim podacima, žene čine tek mali dio zaposlenih u građevinarstvu, posebice u zemljama Europske unije i regije Zapadnog Balkana. Istodobno, potražnja za radnicima neprestano raste, a sektor traži održiva rješenja kako bi se osigurao razvoj gospodarstva i provedba infrastrukturnih projekata.
Kako bi pridonio odgovoru na ove izazove, pokrenut je projekt Women Empowered in Construction (WEC) – transnacionalna inicijativa financirana kroz Erasmus+ program Europske unije. Projekt provode organizacije iz sedam zemalja, a njegov je cilj povećati sudjelovanje žena u građevinskoj industriji kroz inovativne programe strukovnog obrazovanja i osposobljavanja (VET). Projektni konzorcij čine organizacije iz Bosne i Hercegovine (Spin/Okret), Irske (Future Cast), Litve (Sveučilište u Vilniusu), Hrvatske (Pannonia consulting), Njemačke (Outside Media and Knowledge), Crne Gore (Srednja građevinsko-geodetska škola inž. Marko Radević) i Albanije (Centar za prava djeteta – CRCA Albania). Projekt traje od 1.1.2025. do 31.12.2026. godine, iznos bespovratnih sredstava je 345.693 EUR, a odobren je u okviru programa Jačanje kapaciteta u području strukovnog obrazovanja (VET), ključne aktivnosti Partnerstva za suradnju i razmjenu praksi.
WEC nastoji ojačati žene znanjem, tehničkim i mekim vještinama, ali i stvoriti poticajno okruženje u kojem će imati jednake mogućnosti za napredovanje. Projekt se usklađuje s prioritetima EU-a vezanima uz modernizaciju VET-a, povećanje otpornosti radne snage i promicanje rodne ravnopravnosti, a širi je cilj oblikovati dugoročno održivu i inkluzivnu građevinsku industriju.
U razdoblju 2025. – 2026. projekt će provoditi niz strateških aktivnosti usmjerenih na razvoj sustavnih rješenja. U prvoj fazi provest će se istraživanje tržišta rada, analiza politika i postojeće ponude programa strukovnog obrazovanja u sedam partnerskih zemalja. Na temelju prikupljenih podataka oblikovat će se procjena potreba koja će poslužiti kao temelj za razvoj novih obrazovnih materijala i programa. Paralelno s time izradit će se digitalna edukacijska platforma koja će sadržavati interaktivne materijale, članke, priče o dobrim praksama te online module osmišljene prema potrebama žena u građevinskom sektoru.
Središnji ishod projektnog procesa bit će razvoj četiri inovativna VET kurikulumska modula namijenjena ženama koje žele ući u građevinsku industriju ili u njoj profesionalno napredovati. Osposobit će se i 24 edukatora za primjenu novorazvijenih materijala. Kroz dodatne alate, radionice, tečajeve i animirane video vodiče projekt će podržati i razvoj kapaciteta VET institucija te građevinskih poduzeća. Organizirat će se i lokalni događaji, umrežavanje te završna konferencija s ciljem širenja projektnih rezultata.
Uloga Pannonie Consulting u projektu
Hrvatski partner, Pannonia Consulting, ima važnu ulogu u osiguravanju stručne i sustavne provedbe projekta, osobito u radnom paketu 2 (WP2), koji obuhvaća istraživanje tržišta rada, mapiranje postojećih VET programa te procjenu potreba sektora.
Kao vodeći partner WP2, Pannonia koordinira proces prikupljanja i analize podataka u svim partnerskim zemljama, predvodi izradu istraživačkog izvješća o nedostatku radne snage i rodnim neravnotežama te usmjerava proces mapiranja postojeće ponude obrazovnih programa i resursa u području građevinarstva i rodne ravnopravnosti. Završni korak WP2 uključuje izradu izvješća o procjeni potreba, koje će pružiti jasne smjernice za razvoj kurikuluma, digitalne platforme i edukacijskih materijala u sljedećim fazama projekta.
Ovim odgovornim zadacima Pannonia Consulting osigurava da svi sadržaji u projektu budu utemeljeni na stvarnim potrebama sektora, relevantnim podacima i međunarodnim standardima kvalitete, čime postavlja čvrst temelj za daljnji razvoj projektnih rezultata.
Zašto je WEC važan?
Nedostatak radne snage i neravnomjerna zastupljenost žena u građevinarstvu ne predstavljaju samo statistički podatak, već gubitak potencijala industrije i društva. U Hrvatskoj i cijeloj regiji mnoge žene posjeduju vještine, znanje i interes za rad u ovom sektoru, ali im nedostaje pristup prilagođenim obrazovnim mogućnostima i jednakim prilikama za zapošljavanje i napredovanje.
Projekt WEC odgovara na te izazove stvaranjem sustava podrške ženama, jačanjem stručnih kompetencija i poticanjem promjene percepcije građevinskog sektora kao tradicionalno „muškog“ područja. Time se otvaraju nova radna mjesta, jača tržište rada i doprinosi stvaranju održive, ravnopravne i inovativne građevinske industrije. WEC projekt zato nije samo obrazovni projekt – on je korak prema pravednijem i konkurentnijem društvu.
